评分先校准，再谈奖惩。交给你：校准建议和个案材料清单
主管打分松紧不一，想辞退人时程序和证据跟不上
按部门对比分布、找出偏松偏紧，低绩效个案核对程序和证据
校准建议和个案材料清单
我这里的情况是：主管打分松紧不一，想辞退人时程序和证据跟不上。请按部门对比分布、找出偏松偏紧，低绩效个案核对程序和证据，最后给我校准建议和个案材料清单。